人身伤害 · 2026-10-14
香港工傷賠償：先核對事故與僱傭資料
在香港辦理工傷補償，最先要做的不是估算金額，而是核對資料：你與僱主之間是否有條例適用的僱傭關係，事故經過和身份資料能否對得上，僱主那一份法定申報是否已交。這三項核對清楚了，後續的程序才有落點。本文只處理資料核對，不評定僱主的法律責任，也不估算任何補償數額。
先確認：你是否屬《僱員補償條例》適用的僱員
條例適用於所有按僱傭合約或學徒合約受僱的全職或兼職僱員。換句話說，兼職不等於被排除，學徒身份也包含在內。
排除的情況只有三類，而且每類都帶著自己的例外：
| 不適用的情況 | 但仍然適用的例外 |
|---|---|
| 臨時僱員（casual employees） | 兼職家務助理；為僱主的業務或商業目的而受僱者；為任何遊戲或康樂活動受僱、並由會所聘用或支薪者 |
| outworkers（外發工） | — |
| 與僱主同住的僱主家人 | 如已就該名家人投保條例下的僱員補償保險，則仍然適用 |
這一欄最容易被誤讀的地方是「不適用」不等於「個案就此結束」。例如臨時僱員當中的兼職家務助理、為僱主生意目的而受僱的人，仍然在保障範圍內；家人同住則要看保單是否就該名家人投保。核對時不要停在標籤上，要看受僱的實際目的與保險安排。
在香港以外受傷、或在船上工作，適用嗎
跨境與船舶工作的條件，條例另有規定：
- 在香港受僱於本地僱主、在香港以外工作時受傷：適用。
- 僱主在香港以外經營業務：如僱主服從香港法院的司法管轄權，而僱員是在香港招聘或聘用的，條例仍然適用。
- 香港船隻的船員，以及在香港船隻上以任何身份受僱的人：適用。
- 外國船隻的船員：如在香港招聘或聘用，即使導致受傷的意外在香港以外發生，只要僱主服從香港法院的司法管轄權，條例仍然適用。
這類個案的共同核對點是「在哪裡招聘或聘用」以及「僱主是否服從香港法院的司法管轄權」，而不是單看意外發生地。
僱員通知書：交去哪裡、附什麼、寫什麼
僱員用的通知書（Notification of Accident）本身有明確的遞交方式。正本寄交勞工處僱員補償科（營運部—中央處理組）；副本一份給僱主，一份給總承建商（如適用）；自己保留一份。地址為九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 10 樓 1007 室。
如有工傷的證明文件（例如醫療證明書），連同通知書一併提交給勞工處僱員補償科、僱主及總承建商（如適用），以便處理個案。
填寫時可以參考的資料如下：
- 僱主資料：僱傭合約、強制性公積金成員證明書、糧單、工資支票、報稅表、僱主名片、僱主信箋及信封等。
- 總承建商資料：工作場地的工作許可證、場地張貼的告示、總承建商名片等，也可向僱主和同事查詢。
- 事故經過：寫清楚你當時正在做什麼工作、事故發生的過程、直接或間接導致事故的因素，以及受傷是如何發生的。
- 受傷部位：參考醫療證明書（即病假證明書）、入院及出院記錄等文件上的診斷。
「事故經過」一欄值得多花時間。條例與表格要求的不是一句「工作中受傷」，而是工作內容、經過、成因與受傷機制的完整敘述。
僱主的法定申報：表格 2 與表格 2B
根據《僱員補償條例》第 15 條，僱主必須向勞工處處長呈報工作意外：
- 導致暫時喪失工作能力超過 3 天的工傷，用表格 2（Form 2）；
- 導致暫時喪失工作能力不超過 3 天的工傷，用表格 2B（Form 2B）；
- 時限為事故發生後 14 日內，或在知悉事故後 14 日內；
- 不論該事故是否產生任何賠償責任，都要呈報。
同一份說明還處理了兩個常見情況。資料不足時，僱主應先用現有資料以指定表格呈報，再盡快補充資料。對事故有疑問時，僱主應先呈報，然後盡快把調查結果，以及是否承認條例下的責任，通知勞工處。
指定表格可在勞工處僱員補償科各辦事處索取，或在勞工處網站 www.labour.gov.hk 下載。
表格 2 本身的提交要求
表格 2 上的 Important Notes 另有一組要求，核對時要分開看：
- 以一式兩份填妥並交回勞工處處長；
- 死亡個案在事故後 7 日內，受傷個案在事故後 14 日內，或在處長要求的期間內提交；
- 每名僱員均須填寫 Part I；Part II 只在事故發生於建築地盤時才填寫；
- 如同一宗事故中有多於一名僱員受傷或死亡，每名僱員須分別填寫一式兩份的表格；
- 在適當方格內加上剔號；
- 填表前先細閱指示。
表格 2 亦列明：僱主如不按規定發出通知，或向處長提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控。
兩組時限的出處不同：表格 2 的 Important Notes 按事故結果表述（死亡 7 日、受傷 14 日）；僱員通知書上給僱主的說明則按第 15 條表述（事故發生後 14 日內或知悉事故後 14 日內）。填寫與核對時，以你手上的官方表格和條例原文為準。職業病個案另有表格 2A 處理，不在本文核對範圍內。
身份、簽署與保險人資料的填寫細節
表格 2 的解釋附註還規定了幾項容易被忽略的細節：
- 交回處長的兩份表格上，簽署及公司印章須為正本。
- 如沒有商業登記證號碼，填寫聘用人的香港身份證號碼。
- 關於總承建商／控股公司的 C 部，只在僱主屬次承判商，或屬《公司條例》（第 622 章）所指的控股公司附屬公司、並受其所屬集團投保的保單涵蓋及列明時，才須填寫。
- 事故經過須寫明傷者當時正在做什麼、直接或間接導致事故的因素，以及如何受傷。
- 保險人一欄填寫保單上所示的保險人名稱及地址，不是經紀或代理的名稱及地址。
僱員通知不能代替僱主申報
這是兩份文件、兩個角色。僱員通知書上的資料由僱員提供，僱主可聯絡僱員了解更多細節；表格 2／2B 則是僱主的法定申報表格。僱員交了通知書，並不代表僱主已完成申報。若僱主尚未呈報，應盡快以指定表格向勞工處僱員補償科（營運部—中央處理組）呈報。
核對順序可以這樣排：先確認僱傭關係，再整理事故與身份資料，然後確認僱主的表格是否已交、用的是表格 2 還是表格 2B。前面幾步做穩，後面的爭議才有可核對的基礎。