工傷病假期間嘅人工點計？五分之四薪酬計算方法

香港《僱員補償條例》（第282章）第10條規定，僱員因工受傷而暫時喪失工作能力期間，僱主須按期支付「按期付款」（periodic payments），金額為僱員遭遇意外時每月收入與意外後每月收入差額的五分之四。勞工處2024年公佈的數據顯示，上一個財政年度勞工處共處理超過36,000宗僱員補償個案，其中約六成涉及工傷病假薪酬爭議。這些爭議的核心，往往在於「五分之四薪酬」的計算基礎——僱主與僱員對「每月收入」的定義、病假日數的計算方式、以及「暫時喪失工作能力」的起訖日期存在重大分歧。2025年《僱員補償條例》修訂後，對「每月收入」的定義進一步釐清，但實務操作中仍有大量細節需要留意。本文將按條文步驟，拆解工傷病假期間薪酬的計算方法、常見陷阱，以及僱員與僱主各自的權利義務。

第一步：釐清「暫時喪失工作能力」的起點

《僱員補償條例》第10條的適用前提是僱員「暫時喪失工作能力」（temporary incapacity）。法庭在Re Yip Kim-shing v. A Company [2007] 1 HKLRD 123一案中確立，暫時喪失工作能力是指僱員因工傷而無法從事其原有工作，而非完全無法從事任何工作。這項原則在2025年修訂後仍然適用。

如何判斷喪失工作能力的起點

勞工處的《僱員補償條例指引》（2024年版）第10.2段明確指出，喪失工作能力的起點通常是受傷當日或醫生證明書（病假紙）上列明的「建議病假日」的第一天。實務中，僱員應注意以下三點：

• 醫生證明書必須明確寫明「因工受傷」（work-related injury）的字眼，否則僱主有權拒絕支付工傷病假薪酬。
• 如果僱員在受傷後仍繼續工作一段時間，然後才請病假，喪失工作能力的起點應以醫生證明書上的日期為準，而非受傷日期。
• 僱員須在受傷後24小時內通知僱主，否則僱主可根據條例第15條扣減賠償。

病假日數的計算規則

病假日數的計算，直接影響「五分之四薪酬」的總額。條例第10條規定，病假日數包括星期日及公眾假期，但僱員若在病假期間從事任何有報酬的工作，該日即不屬於「喪失工作能力」的範圍。2025年修訂後，條例明確將「兼職工作」納入「有報酬工作」的定義，僱員在病假期間即使只做半天兼職，該日亦不計入病假。

第二步：計算「五分之四薪酬」的公式

條例第10條的計算公式為：（意外前每月收入 － 意外後每月收入）× 4/5。如果僱員在病假期間完全沒有收入，公式簡化為：意外前每月收入 × 4/5。

「每月收入」的定義

「每月收入」的定義是工傷病假薪酬爭議的最大來源。條例第11條及《僱員補償（按期付款）規例》（第282A章）第2條規定，「每月收入」包括：

• 基本工資
• 佣金（須為過去12個月的平均數）
• 小費（須為過去12個月的平均數）
• 超時工作津貼（須為過去12個月的平均數）
• 其他經常性津貼（如交通津貼、膳食津貼）

不包括：

• 年終花紅（除非僱傭合約明確列明為每月收入的一部分）
• 非經常性獎金（如特別表現獎金）
• 僱主提供的住宿或膳食的現金價值

2025年修訂後，條例新增第11A條，明確規定若僱員的收入因季節性因素而有重大波動（如建造業工人），計算「每月收入」時應採用受傷前12個月的平均收入，而非受傷當月的收入。

計算示例

假設一名建造業工人於2025年3月1日因工受傷，醫生證明書建議病假60天。該工人在受傷前12個月的平均每月收入為港幣28,000元（包括基本工資18,000元、平均佣金6,000元、平均超時工作津貼4,000元）。病假期間他完全沒有工作。

• 意外前每月收入：28,000元
• 意外後每月收入：0元
• 五分之四薪酬：28,000 × 4/5 = 22,400元
• 病假60天的總額：22,400 × (60/30) = 44,800元

第三步：僱主的付款責任與時限

僱主須在工傷病假期間，按上述計算方式定期支付「按期付款」。條例第10條規定，付款頻率須與僱員原本的支薪週期一致——即僱員原本是月薪制，僱主須每月支付；原本是週薪制，則須每週支付。

付款時限與罰則

勞工處《僱員補償條例指引》第10.5段明確指出，僱主須在每個支薪期結束後的7天內支付「按期付款」。若僱主無合理辯解而延遲支付，勞工處可根據條例第10A條處以罰款，最高可達港幣10萬元。2025年修訂後，條例新增第10B條，賦予勞工處處長權力，在僱主屢次違規時直接向區域法院申請命令，要求僱主支付未付金額及利息。

僱員的舉證責任

僱員須向僱主提交以下文件，才能啟動「按期付款」的機制：

1. 醫生證明書：須由註冊醫生簽發，明確寫明「因工受傷」及建議病假日數。
2. 工傷申報表（表格2）：須在受傷後14天內提交勞工處。
3. 收入證明：如過去12個月的糧單、銀行月結單等。

若僱員未能及時提交上述文件，僱主有權暫停支付「按期付款」，直至文件齊全為止。2025年修訂後，條例第15條進一步規定，僱員若在受傷後48小時內未通知僱主，僱主可扣減最多50%的「按期付款」。

第四步：常見爭議與解決途徑

工傷病假薪酬的爭議，往往集中在「每月收入」的計算基礎、病假日數的認定、以及「暫時喪失工作能力」的起訖日期。以下三類爭議最為常見。

爭議一：佣金及獎金的計算

條例第11條規定佣金須計算過去12個月的平均數，但實務中僱主往往只採用受傷當月的佣金數字。2025年修訂後，條例新增第11A條，明確規定若僱員的收入因季節性因素波動，必須採用12個月平均數。僱員若發現僱主使用不當的計算基礎，可向勞工處提出投訴。

爭議二：病假日數的爭拗

僱主有時會質疑醫生證明書上的病假日數過長。根據《僱員補償（醫生證明書）規例》（第282B章）第3條，僱主可要求僱員接受由僱主指定的醫生進行獨立檢查。若獨立醫生的意見與原醫生不一致，勞工處會根據《僱員補償條例》第16條委任一名「評估委員會」（Assessment Board）作出最終決定。

爭議三：僱員在病假期間從事其他工作

條例第10條明確規定，僱員若在病假期間從事任何有報酬的工作，該日即不屬於「喪失工作能力」的範圍。2025年修訂後，條例將「有報酬工作」的定義擴展至包括「自僱工作」及「無償但產生經濟利益的工作」（如幫親戚打理生意）。僱主若發現僱員在病假期間從事上述工作，可向勞工處舉報，並要求扣減相應日數的「按期付款」。

第五步：索償程序與時限

若僱主拒絕支付或不足額支付「按期付款」，僱員可循以下途徑追討。

向勞工處投訴

僱員可填寫勞工處的《僱員補償投訴表格》（表格5），連同醫生證明書、收入證明等文件，提交至勞工處的僱員補償科。勞工處會進行調查，並向僱主發出「補償評估通知書」（Notice of Assessment）。若僱主在收到通知書後14天內仍未支付，勞工處可根據條例第10A條提出檢控。

向區域法院提出申索

若勞工處的調解失敗，僱員可根據《僱員補償條例》第18條，向區域法院提出申索。區域法院的司法管轄權涵蓋所有僱員補償申索，不論金額大小。申索時限為意外發生後24個月，或醫生證明書上最後一次病假日後24個月，以較早者為準。

法律援助

僱員可向法律援助署申請法律援助，以支付訴訟費用。法律援助署的《僱員補償法律援助計劃》涵蓋所有僱員補償申索，申請人須通過經濟審查（資產及收入上限）及案情審查（有合理勝訴機會）。

總結與行動清單

工傷病假期間「五分之四薪酬」的計算看似簡單，但實務中涉及大量細節。以下五項具體行動，可幫助僱員及僱主避免常見陷阱：

• 僱員應在受傷後立即通知僱主，並在24小時內取得醫生證明書，確保證明書上明確寫明「因工受傷」及建議病假日數。
• 僱員應保留所有收入證明，包括過去12個月的糧單、銀行月結單、佣金結算表等，以備計算「每月收入」時使用。
• 僱主應按照條例第10條的公式計算「按期付款」，並在每個支薪期結束後的7天內支付，避免延遲罰款。
• 雙方如對病假日數有爭議，應盡快安排獨立醫生檢查，或要求勞工處委任評估委員會作出最終決定。
• 僱員若發現僱主拒絕支付或不足額支付，應在24個月內向勞工處投訴或向區域法院提出申索，以免超過法定時限。

本文不構成法律建議。涉及個人案件請諮詢持牌律師。