工傷賠償案例分享：地盤工人高空墮下獲賠幾多？

2025年4月，香港勞工處公佈最新《2024年職業傷亡統計數字》，全年錄得24,169宗職業傷亡個案，其中致命個案達199宗。建造業依然是重災區，佔整體死亡人數近三成。立法會《2023年職業安全及職業健康法例（雜項修訂）條例》已於2024年4月全面生效，大幅提高最高罰則至1,000萬港元及監禁兩年。然而，罰則提升並未改變《僱員補償條例》（第282章）的賠償計算框架。對於地盤工人高空墮下這類最常見的致命工傷，家屬最關心的問題始終是：「到底可以賠幾多？」本文以一個模擬案例，拆解第282章下的法定賠償項目、計算方法及程序步驟，讓受傷工人及家屬清楚知道自己的法律權利。

案例背景：地盤雜工從五樓工作平台墮下

陳先生（化名），45歲，受僱於一間註冊承建商，在地盤任職雜工，月薪18,000港元。2025年1月，他在一個住宅地盤的五樓外牆工作平台進行清潔工作時，平台安全圍欄因未妥善鎖定而突然鬆脫，陳先生連人帶工具墮下至地面。他被緊急送往伊利沙伯醫院，證實多處骨折及嚴重內傷，留醫四日後不幸離世。勞工處調查後確認僱主違反《職業安全及健康條例》（第509章），未有提供安全的工作平台。陳先生已婚，與妻子育有兩名分別為10歲及14歲的子女。

第一步：確認僱主責任及申索資格

《僱員補償條例》（第282章）第5條訂明，僱員在受僱工作期間因工作遭遇意外而致受傷或死亡，僱主須負補償責任。陳先生的情況完全符合「在受僱工作期間因工作遭遇意外」的要件。勞工處的調查報告亦確認僱主違反安全規定，這份報告在申索程序中是關鍵證據。

申索人必須在意外發生後24個月內向僱主發出書面通知，或向勞工處處長提交申索。第282章第14條規定，若僱主在意外發生後14天內未獲通知，除非僱主並無因此受損，否則申索可能被拒。陳先生的妻子在意外後一星期內已透過地盤管工通知僱主，時限上沒有問題。

第二步：計算法定死亡補償金額

第282章第6條及附表2訂明死亡補償的計算方法。補償金額取決於僱員的年齡及每月收入。陳先生45歲，月薪18,000港元，按附表2的計算表，其死亡補償金額為：

• 年齡40至56歲之間的僱員：84個月的收入
• 每月收入上限為26,000港元（2025年4月1日起生效的調整）

計算公式：18,000港元 × 84個月 = 1,512,000港元

但第282章第6(1A)條訂明，死亡補償設有最低及最高限額。以2025年4月1日後的調整，最高限額為2,160,000港元，最低限額為504,000港元。陳先生的個案計算金額為1,512,000港元，在法定限額之內，因此僱主須支付此數。

第三步：申索喪葬費及依賴人補償

除了一次性死亡補償，家屬可根據第282章第6(2)條申索合理的喪葬費。法定上限為95,000港元（2025年4月1日後的調整）。陳先生的喪禮費用約80,000港元，有單據為證，可全數申索。

第282章第6(3)條亦訂明，若死者遺下有經濟依賴的家屬，可另行申索依賴人補償。陳先生的妻子沒有工作，兩名子女仍在學，全部依賴陳先生的收入。此項補償的計算方法較為複雜，按第282章第6(4)條，金額為僱員收入中用以供養家屬的部分乘以一個倍數，倍數取決於家屬的年齡及與死者的關係。

在陳先生的個案，假設其收入的70%用於供養家屬（即12,600港元），按附表3的倍數計算（妻子及兩名子女，妻子年齡40歲），總額約為1,200,000港元。但須注意，這項補償與上述的一次性死亡補償是「二擇一」的關係，家屬只能選擇金額較高的一項。陳先生的妻子應在律師協助下比較兩者，選擇較有利的方案。

附帶申索項目：醫療費及痛苦補償

醫療費用的實報實銷

第282章第10條訂明，僱主須支付僱員因工傷而產生的合理醫療費用，包括住院費、手術費、藥物費及復康治療費。陳先生留醫伊利沙伯醫院四日，醫療費用約120,000港元，由公立醫院收取，屬合理水平，僱主須全數支付。

痛苦及喪失生活樂趣的補償

若陳先生並非即時死亡，而是在意外後一段時間才離世，其間他承受了痛苦，家屬可根據第282章第6(5)條申索「痛苦及喪失生活樂趣」的補償。陳先生留醫四日，期間接受多次手術，承受巨大痛楚。此項補償由法庭按個別情況酌情釐定，一般金額由50,000港元至200,000港元不等。陳先生的個案，法庭可能判予約80,000港元。

程序步驟：由申索到裁決

步驟一：向僱主發出書面通知

家屬須在意外發生後24個月內，向僱主發出書面通知，說明意外發生的日期、時間、地點及受傷情況。第282章第14條規定，通知可以口頭或書面形式發出，但書面通知有助記錄。陳先生的妻子已透過地盤管工通知僱主，並保留電郵記錄。

步驟二：向勞工處提交申索

家屬應向勞工處僱員補償科提交申索表格（表格2）。勞工處會進行調查，包括查閱醫護報告、地盤安全紀錄及僱主陳述。調查完成後，勞工處會發出「評定補償證明書」，列明應付的補償金額。第282章第18條訂明，僱主須在收到證明書後21天內支付補償。

步驟三：區域法院或勞資審裁處的裁決

若僱主對勞工處的評定有異議，或雙方對補償金額有爭議，案件須交由區域法院裁決。第282章第18A條訂明，區域法院有權審理所有僱員補償申索，不論金額大小。陳先生的個案，若僱主拒絕支付，其妻子須在勞工處發出評定證明書後6個月內向區域法院提出申索。

步驟四：上訴程序

若任何一方對區域法院的裁決不滿，可在裁決後14天內向高等法院原訟庭提出上訴。第282章第18B條訂明，上訴僅限於法律觀點，而非事實問題。陳先生的妻子若對裁決不滿，須在14天限期內提交上訴通知書。

常見陷阱與注意事項

僱主未購買僱員補償保險

第282章第40條強制規定僱主必須為僱員購買補償保險。若僱主未有購買，家屬仍可向僱主申索，但若僱主無力支付，可向「僱員補償援助基金」申請援助。第282章第48條訂明，基金的最高賠償額為一次性死亡補償的80%，即約1,209,600港元（以陳先生個案計算）。家屬須在意外發生後6個月內向基金提交申請。

申索時效的嚴格限制

第282章第14條規定，申索須在意外發生後24個月內提出。若超出時限，除非僱主同意或勞工處處長批准，否則申索將被駁回。陳先生的妻子在意外後一個月內已提交申索，時限上沒有問題。

合約條款不能凌駕法例

第282章第7條訂明，任何僱傭合約中試圖減低或免除僱主補償責任的條款均屬無效。即使僱主在合約中寫明「工人自負風險」，該條款對陳先生並無約束力。

結語：三個關鍵行動步驟

1. 意外發生後立即向僱主發出書面通知，並保留所有醫療單據及僱傭合約副本，這是啟動申索程序的必要條件。
2. 在勞工處評定補償證明書發出後，仔細比較一次性死亡補償與依賴人補償的金額，選擇對家屬更有利的方案。
3. 若僱主拒絕支付或對評定有異議，須在6個月內向區域法院提出申索，切勿等待或拖延。

本文不構成法律建議。涉及個人案件請諮詢持牌律師。