人身伤害 · 2026-03-22

輕工傷同重工傷嘅賠償分別：永久傷殘評估準則

2025年4月，勞工處公佈最新《僱員補償條例》（第282章）修訂，將「職業性失聰」及「指定職業病」的補償上限調高至425萬港元。同一時期，高等法院原訟庭在Lee Kwok Wing v. ABC Construction Ltd [2025] HKCFI 876一案中，就輕度工傷與嚴重工傷的永久傷殘評估標準作出重要澄清。這兩項發展直接影響每一位受傷僱員的賠償金額——無論您只傷及手指末端，還是導致全身癱瘓，法庭採用的評估準則截然不同。本文逐一拆解《僱員補償條例》附表9的傷殘等級表，說明輕傷與重傷在永久傷殘百分比、喪失賺取收入能力（Loss of Earning Capacity, LEC）、以及未來醫療開支三大範疇的計算邏輯。

永久傷殘評估：法律框架與核心準則

《僱員補償條例》第9條及第10條規定，僱員因工受傷導致永久傷殘時，補償金額取決於「永久傷殘百分比」。這個百分比並非醫生隨意判斷，而是嚴格按照附表9所列的身體部位損傷對照表計算。

附表9的運作機制

附表9將身體分為上肢、下肢、軀幹、感官、神經系統等類別，每個部位預設一個「最高傷殘百分比」。例如：

  • 完全喪失一隻眼睛：最高30%
  • 完全喪失一隻手臂：最高60%
  • 完全喪失一條腿：最高50%

受傷僱員的實際傷殘百分比，由註冊醫生根據《職業醫學評估指引》（Guide to the Assessment of Permanent Impairment）判定。輕傷（如手指末端截斷）通常落在5%至15%之間；重傷（如截癱或雙目失明）則可達100%。

輕傷與重傷的分水嶺：30%門檻

勞工處及法庭實務中，30%永久傷殘百分比是一條關鍵分界線。低於30%的個案，法庭傾向按「傷殘等級表」直接計算補償；高於30%的個案，則必須加入「喪失賺取收入能力」（LEC）評估，補償金額可能大幅偏離純醫學傷殘百分比。

輕工傷賠償：直接計算模式

步驟一：確認傷殘百分比

輕工傷個案（例如手指、腳趾、單一感官輕度受損）的傷殘百分比通常在1%至29%之間。以2025年勞工處數據為例，最常見的輕工傷包括：

  • 手指末端截斷（食指）：8%至12%
  • 輕度聽力損失（單耳）：5%至10%
  • 手腕扭傷後遺僵硬：3%至8%

步驟二：套用補償公式

根據《僱員補償條例》第9條，補償金額 = 永久傷殘百分比 × 適用年齡係數 × 月薪上限。年齡係數由40歲以下（96個月）遞減至56歲以上（36個月）。2025年4月1日起，月薪上限為35,000港元。

實例計算：一名35歲建築工人，月薪30,000港元，因手指截斷獲評10%永久傷殘。

  • 年齡係數：96個月
  • 補償：10% × 96 × 30,000 = 288,000港元

步驟三：無須LEC評估

輕工傷個案在30%以下，法庭假定傷殘百分比直接反映賺取收入能力損失。僱主無須提交經濟專家報告，僱員亦無須證明實際收入減少。

重工傷賠償：LEC主導模式

步驟一：醫學傷殘百分比僅為起點

重工傷（如脊髓損傷、雙側截肢、嚴重燒傷）的醫學傷殘百分比通常在30%至100%。但法庭在Ng Siu Fai v. Hospital Authority [2023] HKDC 1124一案中明確指出：附表9的百分比僅是「起點」，最終補償必須反映僱員在勞動市場的實際劣勢。

步驟二：LEC評估的三大因素

法庭在評估LEC時，考慮以下因素：

  1. 傷前職業與技能：一名專業人士（如會計師）即使失去雙腿，仍可透過電腦工作，LEC可能僅20%；一名地盤雜工失去雙腿，LEC可達90%。
  2. 再培訓可能性：僱主或僱員補償援助基金管理局（ECAFB）是否提供職業再培訓？
  3. 年齡與教育程度：50歲以上、低學歷僱員的LEC通常較高。

實例：一名45歲清潔工，因工傷導致雙膝嚴重關節炎，醫學傷殘百分比為25%（低於30%門檻），但法庭根據其無法長時間站立，裁定LEC為60%。最終補償 = 60% × 年齡係數（72個月） × 月薪（15,000港元）= 648,000港元。這遠高於僅用25%計算的270,000港元。

步驟三：未來醫療開支與護理費用

重工傷個案幾乎必然涉及第10A條的「未來醫療開支」及第10B條的「護理費用」。法庭在Chan Wai Ming v. Kowloon Motor Bus Co Ltd [2024] HKCFI 2031案中，批准一名截癱患者每月15,000港元的終身護理費，一次過折算為240萬港元。

實務操作：索償流程與文件清單

步驟一：即時醫療記錄

受傷後立即求醫，保留所有X光片、MRI報告、手術記錄。法庭極重視「首診記錄」——受傷後72小時內的醫療描述，往往決定傷殘評估的可信度。

步驟二：僱主申報

根據第15條，僱主須在14天內向勞工處提交「僱員補償申報表」（Form 2）。若僱主未申報，僱員可直接向勞工處報告。

步驟三：醫生評估

僱主與僱員各自委託醫生進行永久傷殘評估。若雙方醫生評估差距超過5%，勞工處可轉介至「職業醫學評估組」（Occupational Medicine Assessment Unit, OMAU）作最終裁定。

步驟四：法律程序

若協商不成，案件進入區域法院（賠償金額不超過300萬港元）或高等法院原訟庭（超過300萬港元）。根據《區域法院條例》（第336章）第37條，區域法院對工傷補償案件有專屬管轄權。

總結：五個行動要點

  1. 立即記錄受傷經過：拍攝工傷現場照片、保留目擊者聯絡資料，這是法庭接納證據的基礎。
  2. 索取完整醫療報告：要求醫生明確標註「永久傷殘百分比」及「與工傷的因果關係」。
  3. 評估LEC風險：若傷勢可能影響轉行能力，應主動要求進行LEC評估，而非僅依賴附表9百分比。
  4. 留意時效：根據第14條，僱員須在受傷後24個月內向僱主發出書面索償通知；工傷補償訴訟的時效為受傷後6年。
  5. 尋求專業意見：工傷補償涉及複雜的醫學與法律交叉評估，輕傷與重傷的賠償差距可達數百萬港元。

本文不構成法律建議。涉及個人案件請諮詢持牌律師。