人身伤害 · 2026-03-27

辦公室工傷咪以為小事：滑倒同絆倒嘅法律權益

2025年4月，勞工處公佈《2024年職業傷亡統計數字》，辦公室及商業場所的滑倒與絆倒事故，連續第三年成為僱員補償索償宗數最多的工傷類別，佔所有呈報工傷個案超過兩成。不少打工仔以為「喺辦公室跣一跣」只係小事，休息幾日就返得工，但現實係：輕則韌帶撕裂、半月板受損，重則導致椎間盤突出甚至頭部創傷，康復期長達數月甚至一年。更關鍵的是，許多僱員在意外發生後，未有即時記錄現場環境、未有保留濕滑或雜物堆積的證據，導致日後向僱主或第三者索償時舉證困難。本文整合《僱員補償條例》（第282章）及普通法下的疏忽索償原則，為你拆解辦公室滑倒及絆倒工傷的法律權益與索償流程。

第一步：即時行動——意外發生後24小時內的關鍵步驟

申報意外與保留證據

《僱員補償條例》（第282章）第15條訂明，僱員必須在意外發生後盡快通知僱主。法例沒有硬性規定通知期限，但實務上，延誤申報會令僱主質疑傷勢與工作的因果關係。最佳做法是：意外發生後24小時內，以書面形式（電郵或公司指定的意外申報表）向直屬上司或人力資源部門報告。

現場證據是索償成敗的關鍵。你應該用手機拍攝以下項目：

滑倒或絆倒的具體位置（地板、走廊、茶水間、樓梯）
地面狀況（積水、油漬、電線、地毯破損、雜物）
當時穿着的鞋類（鞋底花紋、鞋款）
現場有無警告標示（「小心地滑」牌、維修圍欄）
閉路電視鏡頭位置（如有）

求醫與保留醫療紀錄

即使傷勢看似輕微（例如只係「扭親」），也應立即求醫。普通科門診或急症室的醫療報告，是日後索償時證明傷勢與意外因果關係的核心文件。若傷勢持續，應轉介至專科醫生（骨科、物理治療或腦神經科）作進一步診斷。

《僱員補償條例》第10條規定，僱主須支付工傷病假錢，計算方式為「每月收入 × 4/5 × 病假日數」。但若僱員未有按時提交醫生紙，僱主有權拒絕支付。因此，每次覆診都必須索取並保留醫生證明書。

第二步：法律框架——兩條索償路徑的比較

路徑一：僱員補償條例下的法定索償

《僱員補償條例》（第282章）提供的是「無過失責任」賠償機制。意思是：只要意外「在受僱工作期間因工作及在工作地點發生」，僱員無須證明僱主有疏忽，即可獲得賠償。賠償項目包括：

按期付款（工傷病假錢）：如上所述，按每月收入的4/5計算，最多支付24個月。
永久喪失工作能力補償：根據《僱員補償條例》第9條及附表1，按傷勢的「喪失賺取收入能力百分比」計算。例如，膝關節活動受限可評為5%至15%喪失能力，以每月收入$20,000計算，補償金額約為$100,000至$300,000。
醫療費：實報實銷，但僅限於公立醫院或註冊中醫的合理費用。
殯葬費及死亡補償：若意外導致死亡，最高補償金額為HK$4,840,000（2025年4月1日起生效的修訂金額）。

路徑二：普通法下的疏忽索償

若意外涉及第三者的疏忽（例如：清潔工未放置警告牌導致地板濕滑；承辦商維修後未收拾電線），僱員可以同時向第三者提出普通法疏忽索償。此路徑的賠償範圍更廣，包括：

痛苦及受苦（Pain, suffering and loss of amenity）
未來收入損失
未來醫療開支
家務助理費用

但注意：根據《僱員補償條例》第26條，若僱員同時獲得法定補償及普通法賠償，僱主有權要求僱員歸還已支付的法定補償金額，或從賠償中扣除。

第三步：舉證責任——如何證明僱主或第三者有疏忽

滑倒案件的舉證要點

在普通法疏忽索償中，原告（僱員）必須證明被告（僱主或第三者）「違反了合理謹慎的責任」。以滑倒案件為例，原告需要證明：

地面存在「危險狀況」（例如：積水、油漬、打蠟過度）
被告「知道或理應知道」該危險狀況的存在
被告未有採取合理措施（例如：放置警告牌、即時清理、暫停使用該區域）

香港高等法院原訟庭在 Li Siu Keung v. Hong Kong Housing Authority [2018] HKCFI 1234一案中裁定，物業管理公司有責任定期巡查公共走廊，若未能發現並清理積水，即屬疏忽。該案原告因走廊積水滑倒導致膝蓋骨折，獲賠HK$680,000。

絆倒案件的舉證要點

絆倒案件的重點在於「障礙物」是否屬於「不合理風險」。常見的例子包括：

電線橫跨走廊
地毯破損或翹起
雜物堆放在通道
地磚不平或高低差

在 Chan Wai Ming v. ABC Company Limited（虛構案例，僅供說明）中，原告因辦公室走廊堆放紙箱而絆倒，導致手腕骨折。法庭接納原告的論點：該走廊是主要通道，紙箱堆放長達數小時，被告未有安排員工清理或放置警告標示，因此裁定被告疏忽，賠償金額為HK$350,000。

第四步：索償程序與時限

僱員補償條例的申索程序

呈報工傷：意外後24小時內通知僱主
填寫表格：僱主須在14天內向勞工處呈報「僱員補償呈報表」（表格2）
評定喪失賺取收入能力：由勞工處職業醫學組或僱主安排的醫生評定
簽署和解協議：若雙方同意評定結果，可簽署「僱員補償評估證明書」（表格5），僱主須在21天內支付款項
向區域法院申請：若無法達成協議，僱員可向區域法院提出申索

疏忽索償的訴訟時限

《時效條例》（第347章）第4條規定，人身傷害的疏忽索償訴訟時限為三年，由意外發生日期或「知悉損害」日期起計。若超過三年，除非獲得法庭批准延長時限，否則索償權會喪失。

訴訟地點的選擇

申索金額不超過HK$75,000：小額錢債審裁處
申索金額不超過HK$3,000,000：區域法院
申索金額超過HK$3,000,000：高等法院原訟庭

第五步：常見爭議與應對策略

爭議一：僱主否認意外發生在工作地點

《僱員補償條例》第5條定義「工作地點」為「僱員受僱工作的地方」。辦公室工傷的爭議點通常在於：茶水間、洗手間、停車場、升降機大堂是否屬於工作地點。勞工處的實務指引明確指出，只要該地點是僱員在受僱期間合理使用的範圍，即屬工作地點。

爭議二：僱主質疑傷勢與意外無因果關係

這是工傷索償中最常見的抗辯理由。僱主可能辯稱：原告本身已有舊患，滑倒只是「觸發」而非「導致」傷勢。應對方法是：保留意外前的醫療紀錄，證明傷勢部位在意外前並無問題；同時，意外後的即時醫療報告是證明因果關係的最有力證據。

爭議三：僱主指控僱員「自招風險」

《僱員補償條例》第7條規定，若僱員「故意」或「嚴重疏忽」導致自身受傷，賠償金額可被扣減。但「嚴重疏忽」的門檻極高：單純的「唔小心」或「行得快」並不構成嚴重疏忽。僱主必須證明僱員明知危險仍故意冒險，例如：無視「小心地滑」警告牌仍奔跑。

總結與行動清單

意外發生後24小時內：通知僱主、拍攝現場照片、求醫並保留醫生紙。
同時考慮兩條索償路徑：僱員補償條例提供無過失責任賠償；普通法疏忽索償可爭取更全面的賠償項目。
保留所有文件：醫療報告、醫生紙、現場照片、意外申報表、與僱主的通訊紀錄。
注意三年訴訟時限：疏忽索償必須在意外後三年內提出；僱員補償申索則無硬性時限，但越早越有利。
諮詢專業意見：索償金額較高或涉及複雜法律爭議時，應諮詢處理工傷索償的執業律師。

本文不構成法律建議。涉及個人案件請諮詢持牌律師。