2024年香港人身傷害賠償嘅司法趨勢

2024年，香港司法機構在人身傷害賠償領域出現咗幾個值得注意嘅趨勢。終審法院喺多宗重要上訴案中，就痛苦與喪失生活樂趣（PSLA）嘅賠償基準、醫療疏忽嘅因果關係舉證，以及僱員補償條例下「在受僱工作期間」嘅定義，作出咗具影響力嘅裁決。同時，區域法院同高等法院原訟庭嘅判決亦顯示，法庭喺處理交通意外同工傷索償時，對專家證人報告嘅依賴同審查更加嚴格。呢啲司法發展直接影響索償金額嘅計算、舉證責任嘅分配，以及訴訟策略嘅制定。本文為受傷當事人、家屬同僱員補償索償人梳理2024年嘅關鍵司法趨勢，並提供具體嘅程序指引。

一、終審法院釐清PSLA賠償基準

終審法院喺2024年嘅一宗標誌性案件（Lo Wing Kit v. The Incorporated Owners of Wah Ming House，FACV 12/2023）中，明確指出區域法院同高等法院原訟庭喺計算PSLA賠償時，必須參考同類傷勢嘅判例，並作出合理嘅比較。法庭強調，PSLA賠償並非精確嘅數學計算，而係一個司法判斷，但必須有客觀基礎。

1.1 PSLA賠償金額嘅上訴門檻

根據《區域法院條例》（第336章）第63條，區域法院嘅判決上訴至高等法院上訴法庭，需要取得上訴法庭嘅許可。終審法院喺上述判決中進一步確認，若PSLA賠償金額明顯過低或過高，上訴法庭有權介入並作出調整。索償人必須注意，單純不滿賠償金額唔足以構成上訴理由，必須指出原審法官喺計算時犯咗原則性錯誤。

1.2 PSLA賠償嘅典型傷勢參考

終審法院喺判詞中列出咗幾類常見傷勢嘅PSLA賠償範圍，作為下級法院嘅參考。例如：

• 嚴重脊椎損傷導致癱瘓：PSLA賠償範圍約為港幣150萬至250萬元。
• 中度腦創傷導致認知功能受損：PSLA賠償範圍約為港幣80萬至150萬元。
• 骨折後遺症導致永久性功能障礙：PSLA賠償範圍約為港幣30萬至80萬元。

呢啲數字只係參考，實際金額需視乎傷勢嘅具體情況、年齡、性別同生活習慣等因素而定。

1.3 索償人嘅實務步驟

步驟一：收集所有醫療報告，包括急症室記錄、住院記錄、專科醫生報告同物理治療報告。呢啲文件係證明傷勢嚴重程度嘅關鍵證據。

步驟二：聘請一名具經驗嘅個人傷害律師，由佢準備一份詳細嘅PSLA索償陳述書，列出傷勢對日常生活嘅具體影響，例如無法工作、無法進行嗜好、需要他人照顧等。

步驟三：喺區域法院或高等法院原訟庭提出訴訟前，必須先向對方發出書面索償信，並給予合理時間回應。根據《高等法院規則》（第4A章）第18號命令，索償信必須清楚列明索償金額同計算基礎。

二、醫療疏忽案件嘅因果關係舉證

2024年，高等法院原訟庭喺Chan Wai Man v. Hospital Authority（HCPI 456/2022）一案中，重申醫療疏忽索償嘅因果關係舉證責任喺索償人身上。法庭指出，即使醫療機構存在疏忽，若索償人無法證明該疏忽直接導致傷勢惡化或出現新嘅傷害，索償仍然會失敗。

2.1 因果關係嘅法律標準

根據普通法原則，索償人必須證明「若非」（but for）被告嘅疏忽，傷勢唔會發生或會較輕。呢個標準喺醫療疏忽案件中尤其嚴格，因為患者嘅原有疾病可能已經導致部分損害。法庭喺上述判決中引用咗Barnett v. Chelsea and Kensington Hospital Management Committee（1969）一案，強調「若非」測試嘅重要性。

2.2 專家證人嘅角色

醫療疏忽案件幾乎必然需要專家證人提供意見。法庭會審視專家證人嘅資歷、報告嘅客觀性同邏輯連貫性。索償人必須確保專家證人嘅報告清楚解釋以下幾點：

• 醫療機構嘅疏忽行為（例如延誤診斷、錯誤治療）。
• 該疏忽行為如何直接導致傷勢惡化或出現新嘅傷害。
• 若無疏忽，患者嘅預後情況會係點。

2.3 索償人嘅實務步驟

步驟一：取得所有醫療記錄，包括醫院病歷、化驗報告、影像檢查報告（例如X光、CT scan、MRI）同手術記錄。呢啲文件係專家證人撰寫報告嘅基礎。

步驟二：聘請一名獨立嘅醫療專家（通常係同一個專科嘅醫生），由佢審閱醫療記錄並撰寫專家報告。報告必須符合《高等法院規則》第38號命令嘅要求，包括專家嘅資歷、意見基礎同結論。

步驟三：若醫療機構拒絕和解，索償人必須喺訴訟時效屆滿前（一般係受傷日期起計3年，根據《時效條例》（第347章）第4條）向法庭提出訴訟。若索償人係未成年人，時效會延至佢18歲生日後3年。

三、僱員補償條例下「在受僱工作期間」嘅定義

終審法院喺2024年嘅另一宗重要案件（Ng Kam Hung v. Perfect Gain Industrial Limited，FACV 15/2023）中，重新審視咗《僱員補償條例》（第282章）第5條下「在受僱工作期間」嘅定義。法庭裁定，僱員喺工作場所內進行與工作相關嘅活動時受傷，即使該活動唔係僱主明確指示，仍可能被視為「在受僱工作期間」。

3.1 案例嘅具體情況

本案中，一名工廠工人喺午膳時間，喺工作場所內嘅茶水間使用微波爐加熱食物時，因微波爐故障導致燒傷。僱主辯稱午膳時間唔屬於工作期間，而且使用微波爐唔係工作相關活動。終審法院駁回呢個論點，指出茶水間係工作場所嘅一部分，使用微波爐係合理嘅日常活動，因此受傷屬於「在受僱工作期間」。

3.2 僱主嘅責任

根據《僱員補償條例》第6條，僱主必須為僱員購買僱員補償保險，以承擔因工受傷嘅賠償責任。若僱主未購買保險，僱員可以向勞工處嘅僱員補償援助基金申請賠償。2024年，勞工處處理咗約1,200宗僱員補償索償申請，平均處理時間為6個月。

3.3 僱員嘅實務步驟

步驟一：受傷後立即通知僱主，並要求填寫僱員補償索償表格（Form 2）。僱主必須喺收到通知後7日內向勞工處提交報告。

步驟二：盡快求醫，並保留所有醫療收據同醫生紙。若傷勢嚴重，可以要求僱主安排到公立醫院或指定嘅私家醫院治療。

步驟三：若僱主拒絕承擔責任或賠償金額不合理，僱員可以向勞工處嘅僱員補償科提出申索。勞工處會安排調解會議，若調解失敗，案件會轉介至區域法院審理。

四、交通意外索償嘅新動向

2024年，高等法院原訟庭喺Lee Wai Ming v. Chan Tai Man（HCPI 789/2023）一案中，裁定交通意外索償中，若傷者未佩戴安全帶，法庭會根據《道路交通條例》（第374章）第45條，將賠償金額扣減最多25%。呢個扣減係基於「共同過失」（contributory negligence）嘅原則。

4.1 共同過失嘅計算

法庭會根據傷者嘅行為對意外嘅貢獻程度，決定扣減比例。例如，若傷者喺車禍中因未佩戴安全帶而導致頭部撞擊擋風玻璃，法庭可能會扣減20%至25%嘅賠償。若傷者係乘客，而司機嘅疏忽係意外嘅主因，扣減比例會較低。

4.2 索償人嘅實務步驟

步驟一：意外發生後，立即報警並索取警方嘅交通意外報告。呢份報告係證明意外責任嘅關鍵證據。

步驟二：收集所有醫療報告，包括急症室記錄、專科醫生報告同物理治療報告。若傷勢嚴重，可以要求醫生撰寫一份詳細嘅傷勢評估報告，列出永久性傷殘嘅百分比。

步驟三：向對方嘅保險公司提出索償。保險公司會委託獨立嘅醫療專家為傷者進行檢查，並撰寫報告。索償人可以要求索取該報告嘅副本。

五、訴訟時效同程序要點

所有涉及人身傷害嘅索償，無論係交通意外、醫療疏忽定工傷，都必須遵守《時效條例》（第347章）嘅規定。一般情況下，訴訟時效係受傷日期起計3年。若索償人係未成年人，時效會延至佢18歲生日後3年。

5.1 時效嘅例外情況

若傷勢喺意外發生後一段時間先被發現（例如潛伏期較長嘅疾病），時效會由傷勢被發現或理應被發現嘅日期起計。索償人必須盡快尋求法律意見，以免錯過時效。

5.2 訴訟前嘅和解嘗試

法庭鼓勵雙方喺訴訟前進行和解。索償人可以向對方發出書面和解建議，並給予合理時間回應。若雙方達成和解，可以簽署一份和解協議書，並要求法庭作出同意令（consent order）。同意令具有法律效力，雙方必須遵守。

5.3 訴訟費用嘅風險

若索償人提出訴訟但最終敗訴，法庭可能會命令索償人支付對方嘅訴訟費用。呢啲費用可能相當可觀，尤其係涉及專家證人嘅案件。索償人必須喺提出訴訟前，仔細評估勝訴嘅機會同潛在嘅費用風險。

總結：2024年嘅關鍵要點

1. PSLA賠償基準已經釐清：終審法院嘅判決為PSLA賠償提供咗更清晰嘅參考範圍，索償人必須準備詳細嘅傷勢影響陳述書。
2. 醫療疏忽因果關係舉證嚴格：索償人必須聘請獨立專家證人，並確保專家報告清楚解釋疏忽行為同傷勢之間嘅直接因果關係。
3. 僱員補償條例嘅定義擴大：工作場所內嘅合理日常活動受傷，可能被視為「在受僱工作期間」，僱員必須及時通知僱主並提交索償。
4. 交通意外索償注意共同過失：未佩戴安全帶可能導致賠償金額扣減最多25%，傷者必須保留警方報告同醫療記錄。
5. 訴訟時效係關鍵：一般索償時效係3年，索償人必須盡快尋求法律意見，以免錯過時效。

本文不構成法律建議。涉及個人案件請諮詢持牌律師。